1
Info Pegawai
2
Umum
3
Data/HCIS
4
Pengembangan Kompetensi
5
Karir
6
Remunerasi
7
Layanan Kesehatan
8
Budaya/Cultre
9
Sosisalisasi
10
Kritk/ Saran
NIK *
Saat ini apa status kepegawaian Anda di TelkomInfra. *

Kategori Umum: No.1-2
(* Required/ Tidak boleh kosong)

1. TelkomInfra telah melakukan sosialisasi dan internalisasi Visi, Misi, Value dan Target kepada seluruh pegawai Telkominfra yang ada. *
2. Saya mengetahui, memahami serta mengimplementasikan Visi, Misi, Value dan Target perusahaan yang telah ditetapkan. *

Kategori Data/HCIS: No.3-8

3. Human Capital telah menyediakan HCIS (Human Capital Management System), HCIS ini membantu layanan bagi setiap karyawan. *
4. HCIS (Human Capital Management System) sudah efektif membantu karyawan dalam pengelolaan data pribadi maupun profile karyawan. *
5. Dalam HCIS (Human Capital Management System) terdapat menu pengelolaan cuti karyawan, yang dimana saat ini telah beroperasi dengan baik. *
6. Dalam HCIS (Human Capital Management System) terdapat menu pengeloalaan SPPD karyawan, yang dimana saat ini telah beroperasi dengan baik. *
7. Dalam HCIS (Human Capital Management System) sudah dapat melayani Surat Keterangan Kerja, yang dimana saat ini telah beroperasi dengan baik. *
8. Dalam HCIS (Human Capital Management System) sudah dapat melayani pembuatan slip gaji karyawan saat ini telah beroperasi dengan baik. *

Kategori Pengembangan Kompetensi: No. 9-11

9. Human Capital sudah memperhatikan pengembangan kompetensi setiap karyawan melalui pelatihan atau sertifikasi. *
10. Pengembangan kompetensi (training/sertifikasi) yang telah dilaksanakan perusahaan sangat membantu karyawan untuk mencapai performansi yang baik. *
11. Human Capital telah memberikan kesempatan yang sama dalam pengembangan kompetensi kepada setiap karyawan sesuai pengembangan bisnis perusahaan. *

Kategori Karir: No. 12-14

12. Human Capital telah memberikan kesempatan yang sama dalam pengembangan karir karyawan (promosi dan mutasi) dalam sebuah jabatan berdasarkan kompetensi dan performansi masing-masing. *
13. Jenjang karir yang dikembangkan oleh Human Capital telah sesuai dengan yang diharapkan para karyawan dalam mendukung karir ke depannya. *
14. Dalam mengembangkan karir di lingkungan perusahaan, karyawan sudah dibekali pengetahuan yang cukup tentang road map karir dan rencana jangka pendek, menengah dan jangka pajang perusahaan. *

Kategori Remunerasi: No. 15-17

15. Human Capital telah memberikan salary dan benefit setiap karyawan tepat waktu. *
16. Human Capital telah memberikan kenaikan remunerasi berkala setiap tahun sesuai kondisi keuangan perusahaan. *
17. Kebijakan kenaikan remunerasi yang diterapkan oleh perusahaan sudah efektif untuk menjaga loyalitas karyawan. *

Kategori Layanan Kesehatan: No. 18-20

18. Human Capital sudah melakukan layanan kesehatan melalui Telkomedika (layanan provider kesehatan), yang dimana sudah berjalan dengan baik terutama kecepatan layanan (responsif). *
19. Layanan Telkomedika yang diberikan kepada Karyawan sudah memenuhi kebutuhan karyawan beserta keluarga. *
20. Human Capital sudah tepat memilih Layanan Telkomedika dalam melayani kebutuhan kesehatan karyawan dan keluarga. *

Kategori Pelaksanaan Budaya/Cultre: No. 21-26

21. Human Capital telah melaksanakan kegiatan budaya melalui LTV (Leader Talk Value) secara rutin dan sangat bermanfaat bagi karyawan. *
22. Human Capital telah melaksanakan kegiatan budaya melalui Sharing Session (Telkominfra Operation Learning Days) dan sangat bermanfaat bagi karyawan. *
23. Human Capital telah melaksanakan kegiatan budaya Bina Rohani dan sangat bermanfaat bagi karyawan. *
24. Human Capital telah melaksanakan kegiatan olah raga Briswalk dan sangat bermanfaat bagi karyawan. *
25. Atasan telah melakukan kegiatan Coaching sebagai kegiatan budaya perusahaan yang baik dilakukan. *
26. Human Capital telah melakukan reward karyawan terkait aktivitas budaya melalui POINT REWARD, yang sudah dilaksanakan dengan baik bagi karyawan dalam implementasi budaya perusahaan. *

Kategori kegiatan Sosisalisasi: No. 27-29

27. Human Capital telah melakukan employee induction kepada karyawan baru, agar karyawan mengetahui pekerjaan, hak dan tanggung jawab sebagai karyawan di lingkungan Telkom Infra. *
28. Human Capital telah melakukan sosialisasi setiap kebijakan perusahaan terkait Human Capital kepada karyawan secara rutin dan berkala melalui “Video Conference”. *
29. Human Capital telah efektif melakukan sosialisasi kepada karyawan melalui chanel media “WhatsApp” selain melalui NDE atau email.

Kategori Kritik & Saran: No. 30

30. Silakan diberikan masukan dan saran untuk perbaikan dan pengembangan Human Capital Telkominfra.
Survey 1
  • NIK
  • Umum
  • Data/HCIS
  • Pengembangan Kompetensi
  • Karir
  • Remunerasi
  • Layanan Kesehatan
  • Pelaksanaan Budaya/Cultre
  • Pelaksanaan kegiatan Sosisalisasi
  • Masukan/Saran

Kategori Umum: No. 1-3
(*required/ tidak boleh kosong)

Kategori Data/HCIS : No. 4-9

Kategori Pengembangan Kompetensi : No. 10-12

Kategori Karir : No. 13-15

Kategori Remunerasi : No. 16-18

Kategori Layanan Kesehatan : No. 19-21

Kategori Pelaksanaan Budaya/Cultre : No. 22-27

Kategori Pelaksanaan kegiatan Sosisalisasi : No. 28-30

Masukan/Saran : No .31